¿QUÉ ES EL CÓDIGO ÉTICO?

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Son las normas o políticas 

que rigen una organización a través del comportamiento para general una buena imagen y educar a los trabajadores para ser mejores (instructivos de conducta o normas).

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¿PARA QUÉ SIRVE EL CÓDIGO ÉTICO?

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El código ético sirve para generar un buen clima organización, brindar un buen servicio al cliente y general una aptitud y actitud excelente.

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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL CÓDIGO ÉTICO?

 

Un  código ético es importante parea resaltar  los valores hereditarios , un código que inspire respeto a la vida, a la salud y a muchos otros valores que deben tener cada persona.

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¿Qué son los valores? 

Son las cualidades  que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.

Ejemplo

Aceptación: Recepción optimista ante algo.

Responsabilidad: Voluntad a finalizar lo prometido.

Lealtad: Fiel, obligación de lealtad.

Altruismo: Angustia desinteresada por la felicidad del otro.

Autonomía: Independencia al realizar acciones.

Caridad: Generosidad al prójimo.

 

PRINCIPIOS 

En ética, los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano cabiendo las facultades espirituales, racionales y sexuales. Se trata de normas de crear carácter general y universal, como, por ejemplo: La vida, la gratuidad, la libertad, la integridad y la justicia 

Ejemplo

• Tener sentido crítico de la realidad reconociendo las cosas buenas y malas de mi entorno.

• Escuchar y respetar las ideas de los demás sabiendo defender con respeto las propias.

• No robar ni corromper.

• El respeto mutuo.

 

Responsabilidad social empresarial

 

La Responsabilidad Social Empresarial es el: “Hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley. La empresa (no el empresario) tiene un rol ante la sociedad, ante el entorno en el cual opera. ... Esto implica que las empresas adopten una postura activa y responsable en torno al impacto de sus operaciones.

Para que sirve

Para aprender a apostar por una vida feliz, por una vida buena, que integra como un sobrentendido las exigencias de la justicia y abre el camino a la esperanza”. El libro es un manual que huye del utilitarismo, nos guía por el camino de la reflexión sincera y cumple aquella certera conseja de que, como nos enseñara Aristóteles, el mejor tratado de moral es siempre un tratado práctico.

 

Desarrollo sostenible

 

El desarrollo sostenible es un concepto definido en el Informe Brundtland de 1987, elaborado por distintas naciones, y que se refiere al desarrollo que satisface las necesidades de la generación presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades.

Para que sirve

Para lograr el desarrollo, estabilidad y equilibrio armónico entre los seres vivos (plantas, animales y seres humanos) con el medio en donde vivimos. Es decir, podemos cazar animales para comer o vestir pero con moderación, talar árboles y re-plantearlos , etc actividades que ayuden al sustento de nuestros recursos, para seguir cubriendo nuestras necesidades sin escasez.

 

Desarrollo integral humano

 

Entender a la persona de manera holística para su formación integrando cada aspecto y ámbito por el cual se desenvuelve. Se trata de desarrollar al hombre y a todos los hombres dentro de sus 6 ámbitos que lo conforman (3 internos) y en los que se desarrolla (3 externos), sin distinción alguna.

Internos: animal (hábitos saludables), racional (virtud) y trascendencia (sentido de la vida).

Exteriores: trabajo, familia y sociedad.

Entendemos a la persona como un animal racional abierto a la trascendencia con un sentido de la vida, y se desenvuelve en el trabajo, la familia y la sociedad. Si falla uno de estos ámbitos se daña a la persona, de aquí la importancia y la necesidad de desarrollarlos todos.

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CÓDIGO ÉTICO DE DELIFRUT 

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El código ético de la empresa delifrut s,a involucra el respeto por los derechos humanos, valor de la empresa, practicas justas de operación, trato justo y equitativo y precios justos 

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